職場の改善方法 「職場のやっかいな人間関係」に負けない方法
職場の人間関係のトラブルでありがちなのが「何故、この人はあんな風に考える(行動する)のだろう」?この本を読めば、そんな悩みも解消出来ます。自分と相手の考え方の違いを知る事が出来ます。目標設定の場面では高い目標を掲げがちな「目的志向型」とリスク回避に意識が向いて現実的な対応をしようと試みる「問題思考・回避型」に分かれます。それぞれにどのようにすればいいのか書かれています。
職場の改善方法
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